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岗位:薪酬绩效主管

2016-06-17

岗位:薪酬绩效主管    1人
工作地点:杭州市
岗位职责:
1、结合公司战略发展和业务计划,提出人员配置和人效标准,拟定人力资源配置计划,跟踪监督人力资源配置计划落实情况;
2、根据人力资源配置计划,提出人力成本投入产出标准,拟定人工成本预算,跟踪监督人力成本预算落实情况;
3、组织各部门劳动定额管理标准,提出各业务薪酬福利标准建议,完善薪酬福利体系,在领导的指导下建立市场化的薪酬福利机制。保障公司薪酬福利核算的准确性和及时性,做好对薪酬绩效数据的统计汇总分析工作;
4、组织各部门制定部门业绩指标、关键控制点、KPI考核标准和考核办法,提出绩效考核方案建议,完善绩效考核体系,在领导的指导下建立人力资源价值评价机制。做好各环节绩效考核的分解落实工作,推进人员绩效考核工作;
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;
2、2年以上绩效管理、薪酬福利管理工作经验,了解国家和地方相关劳动人事法律法规;

五丰冷食非常重视人力资源管理,倡导“学习、创新、整合、诚信、灵捷、务实”的企业文化,始终坚持“以人为本”的人力资源管理思想,重视员工的职业生涯规划,为每位五丰人提供广阔的职业平台。五丰冷食正值快速发展期,即将大规模进军省外市场,值此热忱欢迎您的加盟,共同致力于成为华东地区冷食行业龙头企业的目标而共同奋斗。
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